两款苹果手机神秘现身富士康

鸿海财报显示，2013年1～4月，鸿海每月营收同比增幅均为负值；经过多方“开源”抢订单，五六两月鸿海实现了营收同比增长，月营收额终于站稳了3000亿新台币的关口，两月增幅分别为2.07%、4.98%。
6月下旬的股东大会上，郭台铭表态称，鸿海2013年增幅目标仍为15%。彼时，外界尚无法判断郭台铭的底气来自何处。毕竟，根据鸿海财报，2013年上半年，鸿海净营收仅为17058.37亿新台币，较2012年同期的18932.03亿新台币减少9.90%；鸿海股票被不断抛售，股价自2012年底100新台币跌去约30%，一度下探至70新台币。
而简单估算即可知，由于1～6月份业绩挖下了大“坑”，要完成年增15%的目标，7～12月，鸿海需完成27853.67亿新台币的净营收；这较2012年同期20121.92亿新台币的增幅高出约38.42%。
这还意味着，2013年下半年，鸿海月均需要完成4642.28亿新台币的营收额，这几乎是富士康的“不可承受之重”。
财报显示，2012年12月，鸿海曾达成过3609.44亿新台币的月营收最高纪录。历史上，月营收过3500亿新台币的月份，鸿海仅有两次：2012年11月和12月，且所超额度不大。
当然，郭台铭“吹牛”鼓舞士气情有可原。2010年下半年，郭台铭曾表示，富士康要实现“3年100万台机器人(47.880,-1.32,-2.68%)”，但目前，富士康产线使用的机器人(主要是机械手)仅有数万台；而即便是业绩创下最高点的2012年，鸿海也未曾实现年增15%的目标，营收同比增幅仅为13.11%。
■招工节奏
但受惠于苹果订单的“复苏”，富士康郑州园区已经适度加快了招工进度。
前述不愿具名的富士康员工表示，上半年，因订单不旺，厂区员工加班时段较少，因此，多数人收入相比2012年有明显下滑。而郑州园区目下整体约21万人，也较2012年高峰期的30万人有不小差距。
这一消息得到了当地代理招聘的中介的确认，但来自富士康郑州园区工人的声音认为，招聘力度并不大，显示订单需求短期内并不强劲。
“大概每10人中能进4人的比例，表明此次招聘相当严格。”不愿具名的富士康郑州园区员工说，为了保证招聘质量，此前18岁即可参与招工的年龄门槛也被提高到22岁。
“此前郑州园区的大干快上导致了年初大量苹果产品被退货，不良率过高；郭总裁(指郭台铭)也痛下杀手，连续撤换了几位核心高管，并在园区推行整顿举措， 下大力气提高产品质量。”曾告诉记者鸿海遭遇苹果退货危机的知情人士说，有鉴于此，富士康也不得不适度放缓产能提速节奏。
同时，在富士康郑州园区工人广泛参与的论坛上，“大招”何时开始的消息也屡屡被询问。
所谓“大招”，即在订单需求旺季，富士康为了尽快交单，会适度放宽招聘标准，包括“忽略”主动离职员工返回富士康工作的时间限制等，以短期内招聘大批产线工人。
对郭台铭来说，更大的好消息是，原本由鸿海与和硕共同组装的iPad mini 2，7月17日有传言称将由鸿海独家抢下代工订单——和硕廉价iPhone订单的扩产计划未全部实现，苹果公司对廉价iPhone的发售持乐观态度，导致其调整供应链。
受此影响，7月17日，和硕股价跌停，全天成交量高达2.56万手，但截至收盘仍有6287手卖出委托未能成交。
(作者：王永强)