“公司公布了补偿标准和补偿基数，但并没有说明这些数据是如何得来的。”韩玲介绍称诺基亚生产部门2012-2013年的平均工资为7000元，这一数据是高于5891元的补偿基数的，希望公司在制定补偿标准时能够更加公开透明，让员工明白补偿基数的确定依据。
同时韩玲还透露，在今年的5月份，诺基亚生产部门新招聘进来600名员工，工资为2000元。“在生产并不景气的情况下，公司以低工资招聘如此多的新员工，这些新员工的进入拉低了我们的补偿标准。”韩玲补充表示。
与研发部门同事“拉横幅”激烈抗议裁员相比，生产部门的员工面对裁员则显得要沉默安静许多。“我们也想抗议，想游行，但担心被公司开除，最后连补偿都拿不到。”韩玲谈及这些颇显得有些无奈。
据了解，在研发部门抗议微软裁员并引起媒体广泛关注之后，诺基亚已经悄然将补偿基数由2.5万提高到了3.1万，而生产部门的补偿基数并未发生变化。
“阿里、小米不招我们”
除了补偿基数的差距进一步扩大之外，研发部门与生产部门员工对外求职也遭遇了冰火两重天。在裁员消息传出后，阿里巴巴组织了一批业务负责人和招聘专家北上，在北京开设了一个诺基亚员工专场招聘会。此外，小米和联想等企业也对诺基亚研发中心离职员工抛出了橄榄枝。
“我们在网上也听到阿里巴巴和小米招聘诺基亚员工的消息，不过他们招聘的都是研发人员，和我们生产部门没关。”韩玲表示：“生产部门目前大概有3000名员工，这些员工将全部被裁掉。而公司对于生产部门员工再就业方面，却没有提供太多帮助。”
“我们还有大约20%-30%的员工是夫妻两人都在诺基亚工作，对于他们来说，夫妻两人同时丢掉工作，家庭将完全失去经济来源，这简直和天塌下来一样。”韩玲形容称。
据韩玲介绍，诺基亚公司会不定时的将亦庄附近其他工厂的招聘信息贴在厂房门口，鼓励诺基亚员工前去面试。但韩玲反映招聘信息极其简单，没有附带招聘企业联系方式等信息。“除了这些，公司没再提供其他的再就业途径。”
由于很早就听说公司将进行裁员，韩玲在这段时间内也尝试着自己去外面找工作。“除了公司内部的升职面试以外，自己已经十几年没有过求职面试经历了，现在也想出去试试，看看能不能靠自己能力，找到一份新的工作。”
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