起于悲剧，终于闹剧，很多事情都是这样。
诺基亚从选择微软的WP作为智能操作系统路线伊始，这种悲剧似乎就已经注定了，尽管笔者本人也曾一度期待WP8能力挽狂澜，但幻想终被雨打风吹去；而埃洛普作为当代最著名的“木马”入赘诺基亚的CEO，进一步把诺基亚钉在这个人为刀俎、我为鱼肉的砧板上；这本来已经是双重悲剧，接下来，众所周知，NOKIA把手机部门最终全盘卖给了微软这个“上峰”，这个最终的悲剧就注定更加无可挽回了。
开始口头承诺收购1年内不裁员的微软，先是把效力多年的鲍尔默赶去了NBA当老板，接下来就开始举起屠刀了。要知道，这个承诺是前任给的，继任者纳德拉可不会遵守，何况“空口无凭”，是不是已经有点闹剧了呢？闹剧就闹剧吧，自从卖了手机部门，另一个印度人领导的“剩下的诺基亚”股票已经翻了一番；而裁掉这个累赘之后，微软每年也可以节约近10亿美金。
那么，剩下的剧本就留给员工了，微软全球裁员1.8万，我大诺基亚独占1.25万！难怪连芬兰总理都把经济下滑的罪过推给了美国人，这个在芬兰神一般存在的诺基亚，随着手机部门的切割，剩下的已经神奇不再——天下再无当初的诺基亚。
告别温情文化
北欧天气寒冷，人际矜持，但是待遇温情。无论是工业小巨人瑞典、石油小巨人挪威、科技小巨人芬兰都深受欧洲社会民主党思潮影响，收入基数高、社会福利好、贫富差距低。
诺基亚在北欧也堪称绅士，待遇未必最高，但是一向“以人为本”。“以人为本”的标签，绝非只是它的广告语，对内也是如此。比如，虽然网上流传其N+6的补偿不是一个惯例，但是，公司往往提前数月通知员工，离职补偿也颇为丰厚，离开诺基亚的人，很少有人对诺基亚的人性化抱怨。
与此相比，美国企业、日韩企业、大陆企业几乎找不到这种文化。比如，多数美国IT企业就以压力巨大著称，Google虽然高度重视人才，但是内部压力要大得多，类似KPI的机制、对员工全周期的监控都是非常强势的；苹果虽然创新能力很强，但是内部也是一个非常典型的独裁体制，基层员工投入产出比并不突出；当然，还有以军事化管理著称的亚马逊等等，都不是一个容易得到“ease”感受的地方。
诺基亚以前之所以能做到这一点，是因为它在市场上占据优势地位，有很好的盈利，同时，北欧的社会主义文化也渗透到公司的文化当中。但是，市场是这么残酷，以至于在智能终端普及大潮中，诺基亚倒在了残酷的竞争当中，皮之不存、毛将焉附？诺基亚的温情文化也就难以为继，而且，很多公司的大小老板们会很乐意把这种案例写在自家的教案上：生于奋斗、死于滋润。
评论