微软新任CEO纳德拉，公布了1.8万人的大裁员计划，诺基亚加盟微软的员工中一半“中枪”。这次微软历史上规模最大的裁员行动，让微软雷德蒙总部的员工陷入震惊。
不过，美国诸多分析师和专家认为，纳德拉的裁员计划，还太过温柔。麻省理工学院的一位教授表示，微软需要裁员八成，才能够治疗累积了20多年的臃肿病。
麻省理工学院Sloan管理学院教授Michael-Cusumano表示，纳德拉希望微软更具创新能力，但是此次裁减大部分开发工程师，不太可能加速微软的技术开发，或是让微软变得更具创新。
这位教授表示：“微软已经持续膨胀了20年，在他们的产品集团中，员工人数远远超过了实际需要。在这一次大裁员之后，微软（在缩减员工上）还有很长的路要走。”
Michael-Cusumano接着说，由于人员臃肿，微软在产品开发中存在太多“需求漂移”（在产品开发过程中不断增加新功能）以及过度复杂性，这种问题伤害了微软产品的竞争力，微软可能需要实施八成的大裁员，才能解决这些问题。
目前微软的员工总数为12.7万人，在裁员1.8万人之后将剩下近11万人，按照这位管理学教授的主张，微软还应该裁减8.8万人，才能恢复产品开发和技术创新的活力。
实际上，在纳德拉宣布大裁员计划之后，媒体和员工表示震惊，但是在一些行业分析师看来，纳德拉的裁员，存在“水分”。
纳德拉此次的裁员，主要针对鲍尔默“收购来”的诺基亚手机业务，一半员工将被裁，芬兰政府对于微软表示不满。按照分析师估算，刨除掉诺基亚业务的裁员，在微软传统业务中，实际的裁员人数，只占到现有员工数的6%，比例很小。
分析师指出，6%的裁员，对于微软而言，无法起到实质性的降低运营成本的作用。
野村证券的分析师谢兰德（Rick-Sherlund）表示，仔细分析来看，纳德拉的裁员计划，动作幅度并不像看上去那么大。
实际上，在刨除诺基亚业务之后，微软其他业务仍然在进行大规模的人员招聘，因此完全可以抵消6%的裁员。
