2013职场大事件:”曝工资”蹿红

回顾2013年的人力资源圈，“一波未平一波又起”是对其最贴切的描述和总结。然而事物发展自有它的规律和原因，谨以狄更斯《双城记》中的一句送给大家：“这是最好的时代，这是最坏的时代。”
1、关键词：解约 发生时间：2013年1月 影响力度：★★★☆
2013年年初中石化深陷解约门事件，“这边招聘那边解聘”所涉及人数多达近千名应届生，从而引起轩然大波。中石化总部做出解释：被解约的816名应届生是中石化二级单位未按规定自行招聘的，但总部于2011年就下发过《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，明确规定凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。因此中石化总部为“公平合理”而对相应人员进行了解聘处理并按照协议给予其相应的解约赔偿。
据了解，2012年中石化用工总量已达 106万人，还有离退休职工、协解人员、家属共94万人。虽然中石化排名世界500强第5位，但在排名前3位的五百强公司，无论从资产、利润还是实力都远远超过中石化，并且员工人数也较中石化少。因此中石化不得不对迫在眉睫的控制员工总数问题做出积极应对的方式。
2、关键词：易主 发生时间：2013年2月 影响力度：★★★★☆
创立于1997年的中华英才网曾是国内三大招聘网站之一，但继2008年10月被美国在线招聘巨头Monster完成全资收购后，其水土不服的在线招聘系统导致中华英才网流量下降、用户大面积流失，并紧接着于今年爆出Monster以3000万美元将中华英才网再次出售的消息。这无疑对中国互联网招聘的网络格局带来了冲击和挑战。
另外，虽然Monster在将中华英才网出售前执行了大批的裁员计划，其中包括销售、技术人力资源和财务在内的200多人，裁员比例在54%左右，公司总监、总经理级别的管理层基本全部被裁。但意外的是，此次未在裁员之列的多数员工却积极要求被裁员，以拿到较丰厚的补偿。这一反转的现象充分表明了昔日行业巨头中华英才网的风光不再，并且局势严峻。未来中华英才网将如何发展也受到了招聘行业及人力资源圈的多方关注。
3、关键词：连环跳 发生时间：2013年4月 影响力度：★★★★
不知从什么时候开始，富士康就陷入了员工接连跳楼的噩梦，短短几年之内发生了多起员工跳楼事件，并于2013年4月又爆出两名员工相继跳楼。富士康连环跳事件带来的恶劣社会影响，不仅引起了强烈的舆论反响，同时也让更多的企业反思。