苹果公司CEO蒂姆·库克上周日在《华尔街日报》撰文，呼吁美国国会通过《就业反歧视法案》，切实保障同性恋、双性恋和变性人的职场权利。
早在我当上苹果公司CEO之前很久，我就意识到一个真理：当人们感觉自己被完全认可和接受时，他们的奉献精神就会大幅加强。在苹果，我们希望让所有人都明白，他们不用非得在门口核对身份。我们投入很大的精力创造了安全而友善的工作环境，不论种族，无论年龄，不伦国籍，也不论性取向。
我们认为，接受每个人的个性事关最基本的人格和人权。这还可以极大地催生创造力，从而推动我们企业的发展。我们发现，当人们感受到自身的价值时，便会心情舒畅、充满自信地完成最好的工作。苹果的反歧视政策超越了美国联邦法律对员工的保护，最重要的是，我们禁止歧视苹果的同性恋、双性恋、变性人员工。参议院终于肯更新这些劳动法，以保护员工不会因为自己的性取向和性别身份而受到歧视。
我们呼吁参议员们支持《就业非歧视法案》，并希望众议院能对该法案进行投票。性取向不应成为促进平等和多样性的先决条件。长期以来，有太多的人不得不在工作中隐藏起自己的这一重身份。
那些遭受歧视的人已经因为缺乏法律保护而付出了无比沉重的代价。但最终，我们都会付出代价。
如果我们的同事不能在工作中展现自我，肯定就无法达到出最好的状态。倘若如此，我们就会压抑人的潜能，令我们的社会无法充分获得这些人才所作出的贡献。
只要法律对同性恋美国人的工作权默不作声，我们的国家就相当于认可了对他们的歧视。国会应当抓住机会通过《就业非歧视法案》，阻止这类不宽容的事情继续发生。
(完)
