随着“双减”政策持续发力，体育被纳入中考进程不断加快，部分学校体育教师也出现了紧缺。
据教育部统计数据显示，一些学校甚至面临着2600个孩子只能配备2名体育老师的现实。除了学校，培训机构的专业体育老师也存在不小的缺口。
招人难，使得专业体育人才的薪资水涨船高。据首都体育学院毕业的陈楚霖透露，他目前在一家俱乐部做羽毛球教练，一天工作6个时，一个月都拿到2-3万的工资。同样专业毕业的，还有人能赚到更高，年薪能达60万左右。
特别需要指出的是，在“双减”、“三孩”、“体教融合”、“中考体育改革”等诸多政策红利的加持下，体育培训市场的未来不可限量，行业增速更是会远超预期。近期，2020年我国体育产业GDP即将公布，届时可以管窥一番2020年体教融合政策出台后对于体育培训行业的具体推动价值。
而想要真正了解到2021年双减政策对体育培训行业的具体推动效果，恐怕还要等到2022年年底出炉的2021年体育产业统计才能一窥全貌。
面对现存缺口，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉建议，“学校应该考虑增加一些体育老师的编制，或者增加一些兼职老师的岗位。”
整体而言，体育培训行业绝非单纯的青少年和培训机构买卖关系，而是一个非常复杂多元化的多元主体协同治理问题。目前体育培训行业的诸多乱象在传统学科类教培行业中早已存在，体育培训行业需要从今年遭遇灭顶之灾的传统教培行业中吸取教训，抵制应试思维和贩卖焦虑等陋习，及早加强行业自律并完善外部监管机制。
