北京时间9月26日早间消息，芬兰最大报纸《赫尔辛基日报》报道称，诺基亚已请求前CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)降低奖金数额，以平息公众对埃洛普合同问题的不满。不过这一请求遭到了埃洛普的拒绝。
另据美国《西雅图时报》报道，埃洛普之所以拒绝诺基亚的协调方案，是因为他正在与妻子南希离婚。按照双方协议，离婚后南希将获得埃洛普的2500万美元离职补偿金的半数。这意味着，即使埃洛普放弃巨额补偿，他仍需要向前妻支付巨额补偿款。
本周二有报道称，诺基亚董事长里斯托·希拉斯玛(Risto Siilasmaa)上周错误地表示，埃洛普的奖金方案与其他前CEO类似。这在芬兰国内引发了轩然大波。诺基亚周二被迫承认，根据埃洛普的合同，如果他能将手机业务出售，那么将快速获得2500万美元报酬。
《赫尔辛基日报》报道称，诺基亚目前正积极进行公关，以修复此次事件给该公司形象带来的损害。要求埃洛普接受数额较低的奖金将平息一些批评的声音。本周二，芬兰证券投资者协会负责人表示，希拉斯玛对埃洛普奖金方案的错误表述是“不可原谅的”。
不过当地时间本周二晚，有消息称埃洛普已经拒绝诺基亚关于降低其奖金数额的请求， 因为他即将从诺基亚离开。作为芬兰最知名的公司，诺基亚从未遭遇过这样戏剧性的状况。芬兰媒体以往会很谨慎地对待与诺基亚相关的消息，而不会对诺基亚董事会的决定进行调查。不过一些媒体在这一方面正显得更积极，这也使诺基亚陷入了困境之中。
此次事件的关键在于，希拉斯玛上周五宣布，埃洛普的合同本质上与其他任何前CEO的合同类似。几年前，媒体可能会接受这种说法。但本周，《赫尔辛基日报》开始调查美国证券交易委员会(SEC)的文件，并发现埃洛普的合同实际上与其他前CEO并不相同。
芬兰对诺基亚的态度已经改变。或许未来外界将真正了解诺基亚招聘埃洛普，以及埃洛普特殊合同背后的故事。
(作者： 维金)
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