11月19日，58同城发布程序员就业大数据。数据显示，超3成求职者为95后，技术支持/维护岗位招聘最活跃。
58同城数据显示，2021年1-10月，全国程序员相关岗位招聘需求同比上升17.41%。
程序员男女比例约为4:1，男性占比达到77.57%；95后求职者占比37.18%，约为90后的2倍。
从薪资来看，2021年1-10月，兼具技术与管理职能的技术总监/经理岗位平均招聘薪酬最高，月薪达到10490元；其次是数据库管理/DBA，平均月薪为8562元；软件工程师、程序员平均月薪也均在7000元以上。
从同比变化上来看，高薪岗位的薪资涨幅也最具竞争力，其中数据库管理/DBA招聘薪酬同比增长最快，涨幅为35.97%，技术总监/经理的平均月薪涨幅为27.07%；
此外，语音/视频/图形的平均月薪涨幅也超过了10%。
可见，在数据为王的时代，掌握数据分析、管理能力的人才紧俏，因此相关岗位不仅薪资水平较高，且涨薪幅度也较大。
最近，一条在中国政府网的留言，引发了IT圈不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
11月1日，网民“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
该网友认为，“40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”
对此，央视网发文称，职场常态是“结构性失业”，这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。
延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。
